マーケティング経験者専門の転職エージェント
求人票を見るだけではわからない企業の課題まで聞いたうえで、あなたの職歴・経験に合った求人だけをご紹介します。だから「面談してみたら、全然違った」が起こりません。
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マーケティング職の求人票1,800件（2026年10月現在）を、事業会社と広告代理店ほぼ半々で保有しています。年収400〜600万円が中心。求人票には載らない企業の課題まで聞いたうえで、合うものだけをご紹介します。
近いものを選ぶと、面談で確認することと、合う求人の傾向が分かります。下のサンプルにも印を付けます。
面談で確認すること
今の年収の内訳（基本給・賞与・残業）と、扱ってきた予算規模やKPIの責任範囲。年収は「任される範囲」で決まるので、経歴をその言葉に一緒に言語化します。
合う求人の傾向
広告・SEO・CRMを横断して見られる人や、マネージャー候補を求める事業会社の求人。年収800万円以上のハイクラス前提の方には該当求人が少ないため、他社をおすすめすることもあります。
面談で確認すること
担当してきたクライアントの業種と予算規模、提案まで持っていたか、内製化に関わった経験。「代理店の運用担当」を「事業側で内製化を進められる人」として企業に伝わる言葉にします。
合う求人の傾向
代理店任せだった広告運用を内製化したい事業会社の求人。事業会社と広告代理店をほぼ半々で保有しているので、両方を比べながら選べます。
面談で確認すること
運用だけでなく、提案・レポート・改善の打ち手をどこまで持っていたか。クライアントの事業側の視点で話せるかを、具体的な案件で伺います。
合う求人の傾向
運用担当が戦略提案まで持てる体制にしたい代理店や、少人数で戦略からクリエイティブまで担うブティック型エージェンシーの求人。
面談で確認すること
週に何日まで出社できるか、フルリモートが必須条件か。リモートで評価されている人に共通する「成果の見せ方」も、経歴の言語化に含めます。
合う求人の傾向
フルリモート可や週2日出社などの求人はありますが、すべての求人がリモート可ではありません。出社の条件は求人ごとに、面談で正直にお伝えします。
面談で確認すること
いつ頃なら動けそうか、いま知りたいのは年収の相場か、求人の傾向か。転職を急かすことはありません。面談の結果「今は動かない方がいい」とお伝えすることもあります。
登録後の流れ
ご登録後は、職歴・経験に合う求人をご案内し続けます。動きたくなったタイミングで、面談から再開できます。
D2Cコスメブランド／
デジタルマーケティング担当
企業の課題：代理店任せの広告運用を内製化したい。担当者主導で進められる人を探している。月予算1,500万円、KPIはCPAとリピート率。上司は元代理店の運用責任者。
BtoB SaaS／
マーケティング（リード獲得）
企業の課題：リード数は伸びたが商談化率が低い。Web広告・SEO・MAを横断して、商談の質まで見られる人がほしい。インサイドセールスと週次で連携。マーケチームは3名。
デジタル広告代理店／
運用コンサルタント
企業の課題：運用担当が戦略提案まで持てる体制にしたい。担当クライアント4〜5社、月間運用額は合計3,000万円前後。残業は月20時間程度。
ブティック型エージェンシー／
アカウントプランナー
企業の課題：クライアントの事業側の視点で提案できる人が足りない。少人数で戦略からクリエイティブまで担当。予算数百万〜数千万円の案件。事業会社出身者が活躍中。
※過去の取扱例をもとにしたイメージです。実際の求人は面談のあとにご案内します。
企業の課題
同じ「デジタルマーケティング担当」の求人票でも、企業が抱えている課題はまったく違います。求人をお預かりするとき、採用担当者と現場責任者に直接ヒアリングしているから、高いマッチング率を実現できます。
デジタルマーケティング担当
デジタルマーケティング担当
求人票A採用担当者にヒアリングした課題
→ 合うのは、代理店を動かす側に回りたい方
求人票B採用担当者にヒアリングした課題
→ 合うのは、自分の手で戦略から実行まで動かしたい方
※企業の課題は過去の取扱例をもとにしたイメージです。
「企画・運用」「集客施策」。書き方はほぼ共通で、業務の実態は読み取れません。
Be Marketerはマーケティング職専門のマッチング企業だから、あなたの経験・経歴に合った求人をご紹介できます。
予算規模、裁量の範囲、評価指標。自分では面接で聞きづらい項目を、入社前に知る手段が少ない。
「面談してみたら、求人票と全然違った」。そうならないように、企業側の課題と、あなた側の経験を両方聞いてから紹介します。
両方を聞いて照らし合わせる企業側に
求人票の文面だけでなく、なぜ今この人を採るのか、入社後に何を任せたいのかを確認します。同じ職種名でも、任される範囲はまったく違います。
あなたに
扱ってきた媒体や規模、得意な領域、次に伸ばしたいこと。「Meta広告を3年」の一言を、企業に伝わる言葉に一緒に言語化します。
職種名だけで機械的にお送りすることはしません。あなたの経験を必要としている企業の求人だけを、ヒアリングした課題と一緒にお送りします。
マーケティングの副業支援とスクール事業を運営している私たちは、マーケターのスキルと現場を日常的に見ています。転職支援は、その延長線上にあります。
マーケティングスクールマーケティングを学ぶ
副業・フリーランス支援案件を紹介する転職エージェント求人を紹介するスクールの受講生と、副業・フリーランスマーケターへの案件紹介で、スキルと希望を聞き続けてきました。経歴の言語化と求人とのマッチングは、その積み重ねの上にあります。
事業会社と広告代理店をほぼ半々で。求人票の文面だけでなく「なぜ採用するのか」まで聞いているから、職歴・経験に合う求人を選べます。
マーケティング・集客は企業の核であり、定着することが大切と考えています。面談の結果「今は動かない方がいい」とお伝えすることもあります。
面談は、様々な実績を持つアドバイザーが担当します。
アドバイザーの経験・実績
在職中の方が大半です。ペースはご希望に合わせます。登録から内定までの目安は1〜3か月です。
会員登録（30秒）
フォームからご登録後、カウンセリング担当よりカウンセリング日時調整のご連絡を差し上げます。
無料カウンセリング
調整した日時で、今までのご経歴や今後の転職先の条件、今後のキャリアプラン等をもとに最適な転職先への支援に向けて準備いたします。
職務経歴書の添削なども実施いたします。
求人のご提案
ご希望の内容をもとに、最適な求人をご提案いたします。ただ求人票を送るだけではなく、何がおすすめなのか、どの部分がご希望にあっているのかを真剣に考えて伴走いたします。
面接調整〜実施
求人企業から面接依頼が来ましたら、通過率を高めるために細かく対策を行い、自信を持って面接に臨めるようにサポートいたします。
内定〜入社
ご希望の条件で転職ができるように、希望年収に対しての交渉や入社タイミングの調整等を行わせていただきます。
入社後のギャップが無いように、しっかりと情報を提供して満足行く転職ができるようにフォローいたします。
求人票では「デジタルマーケティング担当」としか書かれていない2社が、片方は代理店の管理、片方は内製の立ち上げだと事前に分かった。面接で聞きにくいことが先に分かるのは大きかったです。
32歳・広告代理店の運用担当 → 事業会社のマーケティング担当
SEO中心の経歴なのに、他社では広告運用の求人ばかり届いていました。ここは最初の面談でやりたいことを整理してくれて、提案は3社だけ。全部、納得できる内容でした。
29歳・支援会社のSEO担当 → 事業会社のコンテンツマーケ担当
「転職は今じゃない」と言われたのが、逆に信頼できました。半年後に再相談して、そのとき出てきた求人で決めました。
35歳・事業会社のマーケティング企画 → 事業会社のマーケティングマネージャー
お役に立てない場合は、面談の前に正直にお伝えします。
かかりません。採用企業から紹介手数料をいただく仕組みのため、求職者の方は会員登録から入社まですべて無料です。
ご登録後、担当者から面談のご案内をお送りします。面談の内容をもとに、条件に合う求人だけをご紹介します。合う求人がない場合は、その旨をそのままお伝えします。
求人のご紹介には、経験と希望を伺う面談（60分・オンライン）が必要です。平日夜・土曜も可能です。
できます。面談の結果「今は動かない方がいい」とお伝えすることもあります。情報収集として使っていただいて構いません。
ご本人の同意なく、Be Marketer Careerを利用していることを開示することはございません。また、許可なく在籍中の企業を含む全ての求人企業へ経歴や個人情報を渡すことはありません。
問題ありません。他社経由の選考状況も共有いただければ、日程や条件の調整に活かします。
リモート可の求人もございます。首都圏近郊の求人が最も多いですが、日本全国での求人があるため、地方での就職や地方から首都圏での就職の両方が可能です。
いつでもできます。その旨をメールやチャットツールからお気軽にご連絡下さい。
30秒で登録できます。ご登録後、担当者から面談と求人のご案内をお送りします。
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