Be Marketer Career 利用規約

2026年10月1日制定

第1条（適用）

本規約は、株式会社リフリード（以下「当社」といいます。）が提供するBe Marketer Career（以下「本サービス」といいます。）の利用に関し、当社と本サービスを利用する個人（以下「ユーザー」といいます。）との間の権利義務関係を定めるものです。
ユーザーは、本サービスを利用するにあたり、本規約の全文を熟読し、その内容に理解・同意した上で利用するものとします。
当社が当社Webサイト等において掲載する本サービスに関する個別規定、利用ガイドライン、プライバシーポリシー等（以下「個別規定等」といいます。）は、本規約の一部を構成するものとします。本規約の内容と個別規定等の内容が異なる場合は、個別規定等が優先して適用されます。

第2条（定義）

本規約において使用する主要な用語の定義は、次のとおりとします。

(1) 「本サービス」とは、当社が提供する求職者向けの転職支援サービス（求人情報の提供、キャリアカウンセリング、求人企業への応募代行、選考スケジュールの調整等を含みますが、これらに限られません。）をいいます。

(2) 「ユーザー」とは、本規約に同意の上、当社の定める方法により本サービスの利用を申し込み、当社がこれを承認した個人（求職者）をいいます。

(3) 「求人企業」とは、当社との間で求人・職業紹介に関する契約を締結し、当社に対して求人情報を提供し、または採用選考を行う企業・事業者をいいます。

(4) 「登録情報」とは、ユーザーが本サービスの利用にあたり当社に提供した氏名、住所、連絡先、職務経歴、学歴、希望条件その他の個人情報および履歴情報をいいます。

第3条（会員登録および登録拒否）

本サービスの利用を希望する者（以下「登録希望者」といいます。）は、本規約を遵守することに同意し、当社の定める方法により登録情報を当社に提供することにより、会員登録を申し込むものとします。
当社は、登録希望者が以下の各号のいずれかに該当すると判断した場合、会員登録を拒否することがあります。なお、当社は拒否の理由を開示する義務を負わないものとします。

① 本規約のいずれかの条項に違反するおそれがあると当社が合理的に判断した場合

② 当社に提供された登録情報の全部または一部に虚偽、誤記または記載漏れがある場合

③ 未成年者、成年被後見人、被保佐人または被補助人のいずれかであり、法定代理人、保佐人または補助人の同意等を得ていなかった場合

④ 過去に本規約その他の当社との契約に違反した者またはその関係者である場合

⑤ 第13条に定める反社会的勢力等に該当し、または反社会的勢力等と何らかの交流・関与を行っていると当社が判断した場合

⑥ その他、当社が会員登録を適切でないと合理的に判断した場合

第4条（本サービスの提供内容）

当社は、ユーザーに対し、そのスキル、経歴、希望条件等を勘案し、以下のサービスを提供します。

(1) ユーザーの適性、希望等に応じた求人情報の提供および求人照合（マッチング）

(2) キャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリング、転職活動に関するアドバイスおよび面接対策

(3) ユーザーの事前同意に基づく、求人企業への応募書類（履歴書、職務経歴書等）の提出および応募手続きの代行

(4) 求人企業との選考日程の調整、選考結果の通知、就業条件等の交渉補佐

(5) その他、ユーザーの転職活動を円滑に支援するために当社が必要と認めるサービス

第5条（サポート期間およびサービスの終了）

当社がユーザーに対し提供する個別的な転職支援サービス（キャリアアドバイザーによる個別の面談、求人打診、選考調整等）の提供期間は、サービス開始日から原則として「3ヶ月間」とします。
前項の期間内であっても、以下のいずれかに該当する場合、本サービスの提供は自動的に終了します。

① ユーザーが本サービスを通じて求人企業に入社し、転職活動を終了した場合

② ユーザーから退会の申し出があり、退会手続きが完了した場合

③ 当社がユーザーに対し合理的な連絡を行ったにもかかわらず、ユーザーから30日以上連絡が不通となった場合

④ ユーザーと当社との間の信頼関係が維持できないと当社が合理的に判断した場合

⑤ ユーザーが本規約に違反した場合

第6条（登録情報の正確性および提出書類）

ユーザーは、当社に対し、常に正確、最新かつ完全な登録情報を提供するものとします。登録情報に変更が生じた場合、ユーザーは速やかに当社の定める方法により変更手続きを行うものとします。
当社は、ユーザーに対し、提出された登録情報の正確性を確認するため、本人確認書類、資格証明書、卒業証明書、在留資格証明書（外国籍の場合）、前職の源泉徴収票等の提出を求めることができ、ユーザーはこれに協力するものとします。

第7条（求人照合および労働条件の確認責任）

当社は、ユーザーから提示された希望条件や経歴と、求人企業の提示する求人条件とを照合しますが、求人情報の提供や求人企業への照合・推薦を確約するものではありません。
当社は、求人照合の基準、選考結果の理由、不採択の判定根拠等について、ユーザーに開示する義務を負わないものとします。
ユーザーは、当社から提示された求人条件、就業条件等の内容について、最終的には自身の責任において求人企業に直接確認の上、雇用契約等を締結するものとします。当社が提示した労働条件等の情報は採用時の条件を最終的に保証するものではありません。

第8条（禁止事項）

ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の各号に該当する行為または該当するおそれのある行為をしてはならないものとします。

(1) 虚偽または不正確な情報を当社または求人企業に提供する行為

(2) 当社、求人企業、他のユーザーまたは第三者の著作権、商標権、プライバシー権、名誉権その他の権利・利益を侵害する行為

(3) 当社、求人企業または第三者を差別、誹謗中傷、脅迫し、または名誉・信用を毀損する行為

(4) 正当な理由なく、求人企業との面接・選考を無断で欠席し、または採用内定受諾後に正当な理由なく無断で内定を辞退する行為

(5) 本サービスを通じて知り得た求人企業の秘密情報、非公開求人情報等を第三者に開示、漏洩、または転職活動以外の目的で利用する行為

(6) 当社の営業を妨害する行為、または当社の信用を毀損する行為

(7) 本サービスのネットワーク、システム等に過度な負荷をかける行為、または不正アクセスを試みる行為

(8) 公序良俗に反する行為、法令に違反する行為、または犯罪行為に関連する行為

(9) その他、当社が不適切と合理的に判断する行為

第9条（直接交渉の禁止および損害賠償責任の範囲）

ユーザーは、本サービスを通じて当社から紹介を受けた求人企業に対し、当社の事前の書面による承諾を得ることなく、直接連絡を取り、応募、選考手続き、雇用契約締結等の交渉を行ってはならないものとします。
ユーザーが前項に違反して求人企業と直接交渉を行い、または直接雇用契約その他の契約を締結した場合、ユーザーがその責めに帰すべき事由により前項に違反し、当社に損害を与えたときは、当社に対し、当社が被った損害を全額賠償するものとします。

第10条（著作権および提出データの取扱い）

ユーザーが本サービスにおいて提供・投稿した職務経歴、自己PR、その他のデータ（以下「提供データ」といいます。）の著作権は、ユーザーまたは正当な権利者に帰属します。
ユーザーは、当社に対し、本サービスの提供、改善、品質向上および求人企業への推薦に必要な範囲内において、提供データを無償かつ非独占的に利用（複製、改変、翻案等を含みます。）することを許諾するものとします。
当社は、提供データを個人が特定できない統計情報・匿名加工情報に変換した上で、サービスの分析、調査、広報等の目的で利用することができるものとします。

第11条（利用停止および登録抹消）

当社は、ユーザーが以下の各号のいずれかに該当すると判断した場合、あらかじめユーザーに通知した上で、または緊急を要する場合は通知することなく直ちに、本サービスの利用を一時停止し、または会員登録を抹消することができます。

① 第8条各号に掲げる禁止行為を行った場合

② 本規約のいずれかの条項に違反した場合

③ 最終の利用から6ヶ月以上本サービスの利用がない場合

④ 当社からの問い合わせその他の回答を求める連絡に対して30日以上応答がない場合

⑤ その他、当社が本サービスの提供を継続することが不適当と合理的に判断した場合

当社は、本条に基づき当社が行った措置によりユーザーに生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、一切の責任を負わないものとします。

第12条（退会）

ユーザーは、当社の定める退会手続きを行うことにより、いつでも自由に本サービスから退会し、会員登録を抹消することができます。
退会にあたり、当社に対して負っている債務がある場合、ユーザーは当社に対して負う一切の債務について当然に期限の利益を失い、直ちにすべての債務を履行しなければならないものとします。

第13条（反社会的勢力の排除）

ユーザーは、自らが暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力等」といいます。）に該当しないこと、および以下の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。

① 反社会的勢力等が経営を支配していると認められる関係を有すること

② 反社会的勢力等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること

③ 自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に反社会的勢力等を利用していると認められる関係を有すること

④ 反社会的勢力等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること

⑤ 役員または経営に実質的に関与している者が反社会的勢力等と社会的に非難されるべき関係を有すること

ユーザーは、自らまたは第三者を利用して、暴力的行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、脅迫的な言動または暴力を用いる行為、風説を流布し偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損しまたは当社の業務を妨害する行為を行わないことを確約するものとします。
当社は、ユーザーが反社会的勢力等に該当し、もしくは前項各号の行為を行ったと判断した場合、何らの催告を要せず直ちに本サービスの利用を停止し、会員登録を抹消することができます。

第14条（免責事項および損害賠償責任の限定）

当社は、本サービスの提供にあたり、ユーザーに対し、希望に沿う求人情報の存在、求人企業への採用、雇用契約の成立、または特定の年収・地位等を保証するものではありません。
当社は、天災地変、感染症の流行、通信回線やコンピュータの障害、保守作業、その他当社の責に帰すべからざる事由による本サービスの中断、遅延、中止、データの消失等によりユーザーに生じた損害について、一切の責任を負わないものとします。
当社は、本サービスの利用に関してユーザーに損害が生じた場合、当社の故意または重過失による場合を除き、当社に過失（軽過失）があるときは、ユーザーに生じた直接かつ通常の損害（逸失利益その他の特別損害を除く）に限り賠償責任を負うものとします。
本サービスを通じてユーザーと求人企業その他の第三者との間で生じた紛争、トラブル等については、ユーザーの責任において解決するものとし、当社の故意または過失に基づく場合を除き、当社はこれについて責任を負いません。

第15条（事実確認権限）

当社は、ユーザーと求人企業との間の選考状況、内定通知の内容、就業条件、入社日、入社後の勤務状況等について、正確な情報を把握し、適切な職業紹介業務を遂行するため、求人企業に対し必要な事実照会および確認を行うことができるものとします。
ユーザーは、当社が前項の確認を行うことについてあらかじめ同意するものとします。

第16条（個人情報の取扱いおよび秘密保持）

当社は、ユーザーの個人情報および登録情報を、別途定める「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取得、管理、利用および保護するものとします。
ユーザーは、本サービスの利用を通じて知り得た当社の技術上、営業上、その他の業務上の情報、および求人企業の非公開情報（求人内容、選考条件等）を、第三者に開示または漏洩してはならず、本サービスの利用目的以外の目的に使用してはならないものとします。

第17条（本規約の変更手続き）

当社は、以下のいずれかに該当する場合は、ユーザーの個別の同意を得ることなく本規約を変更することができるものとします。

① 本規約の変更が、ユーザーの一般の利益に適合するとき。

② 本規約の変更が、契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき。

当社は、前項による本規約の変更にあたり、変更後の本規約の効力発生日の相当期間前までに、本規約を変更する旨、変更後の本規約の内容およびその効力発生日を、当社Webサイトへの掲載その他適切な方法によりユーザーに周知するものとします。
ユーザーが変更後の本規約の効力発生日以降に本サービスを利用した場合、ユーザーは変更後の本規約に同意したものとみなします。

第18条（事業譲渡等における地位の譲渡）

当社は、本サービスにかかる事業を他社に譲渡した発生（事業譲渡、会社分割、その他事業が移転するあらゆる場合を含みます。）に伴い、本規約に基づく契約上の地位、利用規約に基づく権利および義務、ユーザーの登録情報その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、ユーザーは、かかる譲渡につき本項においてあらかじめ同意したものとします。

第19条（分離可能性、準拠法および裁判管轄）

本規約のいずれかの条項またはその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定および一部が無効または執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。
本規約の準拠法は日本法とします。
本規約または本サービスに起因し、または関連してユーザーと当社との間で生じた一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

附　則

本規約は、2026年10月1日より制定・施行します。